叶晓峰自然明白程月芬为何会有此一问，放到年底发，且不公开数据，那就可以减轻很大的经济压力。

到时候在每个工人的头上克扣一些，汇聚起来就是一笔不小的数目。

而这其实就是当前很多国企的操作方式，所谓的年底奖励，不过就是领导想给多少就给多少，工人们并不知道自己为什么能拿这些，也不知道是多拿了还是少拿。

同时，也可以减轻员工们之间的许多矛盾，给人造成大家都差不多的大锅饭现象。

叶晓峰当然不会允许这样的模式出现在自己的厂子里，他要的就是让员工们竞争起来，让每一个努力的人能拿到该有的奖励，也让每一个浑水摸鱼的人无法生存。

“好了，大家也都累了，我让食堂做了夜宵，我们边吃边聊......”

次日，天色刚亮时，奈莲食品厂门口就已经聚集了不少的商贩。

他们大多是想争取奈莲直营店的运营资格，虽然他们也很清楚，叶晓峰的选人资格是非常严格的，真正好的、有发展潜力的店铺，叶晓峰是会主动派人前去商谈的，而若是质量不过关的那些，即便送上门人也不要。

可怎么说呢，人就是有一种侥幸心理，面对奈莲食品强大的营销实力，人们又怎么可能放弃？

反正就当是来碰碰运气，万一成了呢？

奈莲厂也没有直接拒绝他们，而是对他们盛情款待，以来者是客的态度接待，一一记录他们的信息。

当然，接待的事情不可能由叶晓峰亲自出面。程月芬把这活派给了两名新提拔的知青，正好通过这件事考察一下他们的能力。

已经加入直营店的商户们是不需要来厂子里进货的，都由厂子直接配货，这就又为直营店的店长省去了很多的麻烦。